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集团糯米事业部总监王介冉：责任心就是做好自己的本职工作，管理好自己的那一亩三分地。

托尔斯泰说:“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。
责任心就是一个人对自己的所作所为负责，对他人、集体、社会承担责任和履行义务的自觉态度。从某种程度上来说，对角色饰演的大成功就是对责任心的完成。在这个世界上，每个人都扮演着不同的角色，每一种角色又承担着不同的责任，凡此种种归根到底都是一个“责任。”可见责任心不仅是一种习惯，一种素质，更是一个优秀的人所必备的品质。
春天来了，你的责任心是否还在沉睡？

【唤醒你沉睡的责任心】——管理层访谈一

王介冉 集团糯米事业部总监

Q你理解的责任心是什么？

责任心就是做好自己的本职工作，管理好自己的那一亩三分地。

责任心是一个很宽泛的概念，人处在群体社会中，独自一人是无法存活的。一个人，在家庭环境中，对于自己的家庭需要有责任心；在工作环境中，也需要对工作有责任心。

Q责任心对日常工作的作用或者意义？

责任心对于我们的意义，就在于促使我们不断向着更好，自觉前进。责任心是执行力的前提。我们对自己的工作负责，自身的工作能力就可以得到提升，工作的报酬自然也会增多。企业内部的规章制度、任务考核，并不是去强制性的要求员工必须完成什么样的任务，它的意义更在于让大家去明白，付出与成果都是对等的。规章制度只是铺垫与基础，而其后更深刻的意义在于，帮助员工进入工作状态，自觉的向着更好前进。随着我们每个人的成长，责任心对于我们的意义越来越重要。优秀的工作者从不会为了完成任务而去做事，而是为了成就自己去做事。拥有责任心的过程从不是只靠外部教化激励就可以，而是靠一个人从内心审视自己，促使自己愿意向更好前进的过程。

Q你打算如何把“责任心”意识贯穿到你的团队，让你的团队成员都具备责任心？

在企业当前的状况下，谈责任心的前提，就是让整体年轻化团队中的每个人拥有荣誉感。对于自己、团队及部门，都有一种不得不战的勇气及担当。而使员工拥有荣誉感的前提，就是要让员工形成归属感。对于当前企业内部年轻化的员工，他们很多都是“90后”，甚至是“95后”，多数拥有叛逆的特质。任何事物都有两面性，而年轻化群体的个性更是如此。让他们拥有归属感，也就是让他们融入公司的这个群体里。在这里，应该没有人是孤单的。从面试官的温和对待，到新人培训的荣誉自豪感，再到下部门师傅和伙伴对新人的帮助与指导，都是使员工形成归属感的过程。而员工要做的，就是转变自己的思维。

在集团乃至分公司的糯米部，将部门人员分成小组，比拼不同形式的团队展示，比业绩，比哪个小组氛围更好些，其实都是在潜移默化的培养团队中每个人的责任心。用良好的氛围感染团队中的伙伴，让他们有归属感，让他们有作为一个整体的荣誉感，很自然的每个人就有了责任心。努力工作，让团队的成绩好些，也就是有责任心的表现。